弹丸小县作风转变从组织部开始
地方党委组织部门是一个十分重要的工作部门,是基层党建工作中心和干部之家。湖北孝感市所辖国土面积只有600余平方公里的一个弹丸小县,其县委组织部部长一职空缺一年有余,该县的组织工作和干部工作虽然没有受到多大的影响,但分管日常工作的副部长长期牵头主持工作因为名不正言不顺,经常感觉工作出现诸多不便。在大家焦急的等待和期盼之中,新任组织部部长呼之欲出,终于于日前闪亮登场、顺利到位。
这位王姓部长到职之后,面临千头万绪的情况和局面,她工作勤勉、作风务实,以最快的速度进入角色,力促全县组织工作、干部工作等各项工作顺利开展和高质量发展。
这里讲述一个真实的小故事,可见一斑:
该县某机关几名干部于1997年7月从学校毕业,凭省市大中专毕业生分配办公室的派遣报到单及时到该县报到,先安排落实到某机关上班。由于当时弹丸小县财政状况欠佳,发放公职人员工资困难,加之部门之间协调工作没有跟上,导致正式入职手续推迟到次年2月办理。在近年干部入职时间的甄别和认定过程中,干部个人与组织的意见存在一定的分歧,甚至同批次人员中入职时间出现认定差别的情况,为此,部分干部对此问题表示不理解,表现出一定的疑虑和情绪,从而反映到了县委组织部。
体制内的人共知,县委组织部部长是县委常委,妥妥的副县处级干部。级别虽然不高,但其位列该县政权核心领导成员,令当地众人仰视。据反映,在这个弹丸小县,该县一般干部即便有重要事情,想面见他们的县委书记、县长两位基层党政要员几乎是不可能的,门口都有秘书团队严密把守。同样,想约见县委常委、副县长之类的人物也十分困难。王姓部长上任之后,打破常规,给当地火热沸腾浮躁的官场带来了一股清凉之风。她亲自接待干部的来访和约见,亲自协调解决问题,真正让组织部成为干部的“娘家”。在她的亲自过问和协调之下,这起关于干部入职时间甄别认定的历史遗留老大难问题终于达成共识,妥善处理完毕。
弹丸小县机关作风转变从县委组织部开始。笔者希望王姓部长勤勉务实的作风和该县组织部新近的新气象,影响和带动这个弹丸小县全县党政机关和干部队伍的精神面貌、工作作风根本性好转。
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